Seis Preguntas que Deberías Preguntar en un Entrevista Laboral

“¿Tienes alguna pregunta para nosotros?” es frecuentemente la última pregunta que se hace al final de una entrevista laboral, pero no deja de ser una que te puede tomar por sorpresa si no la esperabas o no la preparaste con anterioridad. Incluso si tuviste una entrevista sobresaliente, siempre querrás preguntarle algo interesante a la gente que esperas te contrate, antes de salir de la oficina.

Es importante tener en mente que cualquier pregunta que hagas, no solo te dará información de la compañía, sino que puede revelar mucho de ti como candidato también.

Generalmente, te surgirán preguntas durante la entrevista y podrás reservarlas para el final y así expandir o aclarar puntos clave. Sin embargo, a veces, quizás te quedes sin palabras, con un entrevistador que fue exhaustivo en todas las áreas que tú normalmente cuestionarías. Esto no es necesariamente malo, pero muchos candidatos pierden frecuentemente la oportunidad de descubrir más sobre el reclutador y construir entendimiento y “rapport”, preguntando algo interesante que pueda fortalecer la potencial relación laboral.

¿Qué Preguntas Específicas Debes Hacer durante una Entrevista Laboral?

Con lo anterior en mente, a continuación te presentamos seis preguntas que puedes considerar preguntar al final de la entrevista para demostrar que eres una persona considerada, curiosa y pensante con un interés genuino por el gerente de reclutamiento, el rol y la compañía.

“Me encantaría saber más de tu rol – ¿me podrías compartir un poco de cómo empezaste en la compañía?”

Saber cómo llegó el entrevistador a dónde está ahora, no solo demostrará tu interés en él o ella como persona, sino que también te dará un buena idea de cómo funciona la organización.

“¿Qué es lo que más disfrutas de trabajar aquí?”

Esto te dará una mucho mejor idea de la cultura de la compañía y de cualquier beneficio o prestación que pueda ofrecer. Incluso si ya se tocó este punto durante la entrevista, esta es una buena oportunidad de salir de las frases prefabricadas y entrar en específicos.

“¿Qué distingue a esta compañía de otros lugares en los que has trabajado?”

Todos tenemos un historial laboral, y ya que ellos conocen el tuyo, esta es un buena oportunidad de que compartan el suyo también. Ya sea que tengan más experiencia en la industria o trabajado en distintas compañías que no te sean familiares, aquí es donde puedes obtener un mejor entendimiento de quién es tu futuro empleador.

“¿Cómo piensas que evolucionará la compañía en los siguientes 3 a 5 años?”

Esta pregunta con miras al futuro demostrará tu interés en el contexto más amplio de la compañía y del rol que se te está ofreciendo, además de tu interés por incorporarte a la organización en el largo plazo.

“¿Cómo definirías al empleado ideal?”

Ya sabes lo que están buscando en un candidato, pero siempre vale la pena expandir en cuanto a esto, para que aprendas más sobre cómo te ven encajando en el equipo y qué atributos sienten ellos que son importantes en su gente.

“¿Cómo definirías el éxito del candidato que gane este puesto?”

Esta es tu oportunidad de entender a profundidad lo que el trabajo realmente implica, con el bono de que te percibirán como involucrado y concienzudo.

Usar variaciones de estas preguntas no solo te librará del silencio incómodo que puede darse al final de una entrevista, también te peritará involucrarte directamente con la persona que te está entrevistando.

Esta conexión personal estimulará el interés, te permitirá construir entendimiento y “rapport” con conversación extra que vaya más allá de lo preparado, y asegurará que sobresalgas entre los demás candidatos. Además, estas técnicas te darán información valiosa, y más cándida, sobre el negocio y la gente que lo compone, permitiéndote tomar un decisión de carrera mucho mejor informada; es un Ganar-Ganar.

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En estos tiempos es importante que sepas qué hacer en una Entrevista Laboral Virtual para sacarle el mayor provecho. Te invitamos a leer este artículo con valiosos consejos sobre esta práctica cada vez más común.