TIPS PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO VIRTUAL EXITOSA

En este mundo pandémico entender cómo tener una entrevista de trabajo virtual exitosa es cada vez más importante. Desafortunadamente o afortunadamente, esto no cambiará en el corto o el mediano plazo así que es importante que te prepares para entrevistas en plataformas digitales como Zoom, Skype, Google Meet, entre otras.

Hay varias formas en las que puedes elevar tus posibilidades de tener una entrevista virtual exitosa, algunas que son necesarias tanto para las presenciales como para las virtuales; sin embargo, estas últimas requieren de un acercamiento distinto antes, durante y después de la entrevista, para obtener los mejores resultados.

En LHH contamos con cursos específicos de Entrevista en los que podrás prepararte con expertos en la psicología detrás de la entrevista de trabajo, con herramientas digitales de última generación, para conseguir una ventaja competitiva sobre el resto de los candidatos. Así que contáctanos y empieza cuanto antes.

Mientras tanto, te ofrecemos algunos consejos para lograr que tus entrevistas tengan una mayor probabilidad de éxito.

PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO VIRTUAL EXITOSA HAZ PRUEBAS TECNOLÓGICAS

En este nuevo mundo laboral, la tecnología es clave. Por eso es importante que conozcas todos los programas, aparatos y sistemas que te serán necesarios para tener una entrevista sin cortes ni trabas. Verifica que tu conexión de internet sea buena y, de no serlo, busca algún lugar donde sí la haya, como en casa de un familiar, un amigo, o en casos extremos, un café internet que te dé privacidad. Además, una vez que sepas en qué plataforma será la entrevista, haz pruebas para que tengas la seguridad de que entiendes cómo funciona.

VÍSTETE PARA LA OCASIÓN

No pienses que por estar en tu casa puedes presentarte casual. Vístete de acuerdo a la industria y al puesto que estás buscando. Incluso para trabajos donde no es necesario vestirse tan formalmente, como algunos puestos creativos en los que trajes, corbatas o trajes sastre no son la norma, vístete profesional, aseado y de acuerdo a la ocasión. De igual manera, busca que tu lenguaje corporal sea profesional y de acuerdo al medio. Es evidente que no podrás saludar de mano a tu entrevistador por lo que un saludo cordial y visible es recomendable.

ENCUENTRA EL LUGAR CORRECTO PARA TU ENTREVISTA DE TRABAJO VIRTUAL

Busca el lugar ideal para la entrevista considerando todo lo que habrá en el encuadre de tu cámara. Es importante que tu entorno se vea ordenado y apto para el trabajo. Busca que tu lugar sea privado, sin música, conversaciones o ajetreo en el fondo. Sabemos que es un reto silenciar el caos de una casa, especialmente si hay niños, pero procúralo al máximo. Si cuentas con una oficina en casa, aprovéchala. Y por favor, ¡silencia tu teléfono! Siempre pueden presentarse emergencias, por lo que puedes dejarlo encendido, pero adviértele a tu círculo que no se te debe interrumpir.

LA CLAVE PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO VIRTUAL EXITOSA: ¡PREPARACIÓN!

Ya sea virtual o presencial, siempre prepara tu entrevista con información de la empresa, su giro y su industria. No caigas en la tentación de dejarlo todo al momento porque estarás frente a tu computadora. Buscar información durante la entrevista, te hará verte poco profesional.

DA SEGUIMIENTO

Es importante dar seguimiento, sin extralimitarte, por supuesto. Envía un correo de agradecimiento al día siguiente de tu entrevista y continúa dando seguimiento al resultado con la persona de RR.HH. con la que tuviste contacto previo.

Esperamos que estos tips te sean útiles para tus entrevistas virtuales. Recuerda que estamos a tus órdenes con expertos en la materia que te ayudarán a practicar y perfeccionar tus habilidades para entrevistarte para que no solo consigas cualquier trabajo, sino el trabajo que más sueñas.

Maximiza tu Red de Contactos en Cinco Pasos

Maximiza tu red de contactos y entra al nuevo mundo. Hay un viejo dicho con relación a las carreras y a la contratación que dice, “No es lo que sabes sino a quién conoces” El nacimiento de las redes sociales ha cambiado el juego de la construcción de redes de contactos profesionales; nuestras redes ahora se extienden más lejos que nunca, lo que nos permite conectar virtualmente con gente que quizá no conocemos en persona, pero con quienes tenemos potencialmente la oportunidad de intercambiar valor profesional. 

Este cambio ha resultado ser muy beneficioso para la búsqueda de empleo. Cualquier gerente de contratación o buscador de trabajo sabe que crear conexiones y obtener información sobre gente que conozca o esté conectada a un empleador prospecto, ayuda a comprenderlo más profundamente. Aprender sobre un empleador antes del primer contacto directo, brinda un ventaja tremenda sobre el mar de buscadores como tú.

Es bien sabido que las referencias y la información de boca en boca son factores clave para obtener un nuevo puesto, pero intercambiar tarjetas de presentación o conectar a través de LinkedIn no es suficiente. Para maximizar el valor de tus contactos, es esencial que construyas, alimentes y mantengas proactivamente relaciones fuertes con gente en tu industria y de similar función.

Hasta 2020, la mejor manera de empezar a construir una red de conexiones era asistiendo a eventos de networking, sin embargo, mientras el COVID-19 mantenga detenido al mundo, ninguno de nosotros estará asistiendo a alguno de los típicos desayunos de networking en el futuro cercano.

Afortunadamente, hay varias técnicas y métodos que podemos usar para encontrar y cuidar contactos virtuales en este nuevo mundo. A continuación te presentamos cinco que puedes utilizar para impulsar tu perfil y empezar a construir tu red de contactos profesionales.

1. Escucha lo que Dice tu Red de Contactos

El rol de noticias en la red social de tu preferencia es rico en información sobre tu red. En este puedes descubrir temas calientes que se están discutiendo y actualizarte en las tendencias clave a las que debes prestar atención al navegar el mercado laboral de tu industria. Construye confianza y fomenta la colaboración comentando en publicaciones originales, reaccionando, compartiendo y contestando comentarios.

2. Comparte y ofrece conocimientos valiosos a tu Red de Contactos 

Una vez que hayas empezado a darte a conocer, es importante que mantengas a tus nuevas conexiones activas y enganchadas. Una de las mejores formas de hacer esto es compartiendo contenido relevante original. Comparte conocimientos sobre cómo trabajas, tus pensamientos sobre la industria o el valor de tus habilidades. Esta es un forma segura de impresionar y capturar la atención de tus pares. También es buena idea compartir contenidos como: reportes de la industria, investigaciones que hayas encontrado con valor para tu red, y artículos que hayas leído en publicaciones especializadas.

3. Conviértete en un centro para otras conexiones dentro de tu Red de Contactos

Si puedes facilitar presentaciones entre conexiones mutuas, te posicionarás inmediata y fuertemente como conector, como alguien que provee valor para otros; podrías estar conectado a gente que le resulte valiosa a otros. Proporcionar presentaciones importantes motivará a quien las reciba a adoptar una actitud similar y a hacer un hábito el reciprocar.

4. Recuerda tus modales

Reconoce las acciones serviciales de otros cuando te ofrezcan información o consejos útiles. No te olvides de agradecerle a quien sea que te avale en LinkedIn o en otras plataformas. Si alguien te dio un consejo o te presentó con un gran contacto que resultó en una conversación importante, una entrevista o una oportunidad de carrera, continua construyendo y fortaleciendo esa relación, hazles saber cómo progresan las cosas y muéstrales gratitud.

5. Sé parte de una comunidad 

Debes entender que la gente en tu industria, rol o área de pericia que quizá consideres competencia para un trabajo, usualmente están exactamente en la misma situación que tú—ellos están sorteando los mismos obstáculos y aprendiendo valiosas lecciones en el proceso. Conectar y formar una comunidad con esta gente, ya sea informalmente o a través de grupos privados en plataformas como WhatsApp, Slack, Twitter, LinkedIn o Facebook, es muy beneficioso. Por un lado, serán una fuente de consejo y una comunidad para compartir experiencias, y por el otro, recuerda que cada miembro de la comunidad tendrá sus propias conexiones, las cuales te podrán abrir puertas para alcanzar a más gente y más oportunidades de trabajo que las que podrías conseguir por tu cuenta.

Mantén estos consejos en mente y conseguirás muchas más conexiones que antes. Sabemos que alimentar estos contactos y mantener involucramiento en la escena laboral requiere de un esfuerzo constante, sin embargo, cuando se trata de hacer tu próximo movimiento de carrera, procura hacerlo lo mejor posible, verás cómo el retorno de inversión será gigante.

En LHH tenemos cursos que te ayudarán a profundizar en estos conceptos y ha sacar el mayor provecho de tu red de contactos; aprenderás a hacerla crecer y a utilizar las herramientas más poderosas disponibles para aumentar tu visibilidad en el mercado laboral y así incrementar tus probabilidades de encontrar el trabajo que estás buscando.

No lo pienses más, ¡contáctanos hoy mismo!

5 Tips para Mejorar tu Currículum

Existen diferentes estimaciones en cuanto al tiempo que se toma un empleador o reclutador para checar un currículum pero ninguna es alentadora. Algunos dicen que nadie le dedica más de tres minutos a la lectura de un cv, pero hay quienes aseguran que no es más de ¡SEIS segundos! ¡6! Haz la prueba: Levanta tu currículum y ve cuánto eres capaz de leer en seis segundo… Quizás te dio tiempo para escanear rápidamente el resumen, la experiencia laboral más reciente y robaste un vistazo de la universidad a la que asististe, aunque es probable que esté siendo muy optimista. Tienes que mejorar tu currículum de tal manera que robes la atención de ese reclutador o potencial empleador porque, sean 6 o 180, solo contamos con unos cuantos segundos para crear una impresión, lo que nos obliga a ser muy contundentes, claros y efectivos con las palabras que usamos.

Con esto en mente, decidimos hacer una breve lista con cinco consejos prácticos para mejorar tu currículum hoy mismo. Esperamos que te resulten útiles.

Tip #1: Para Mejorar tu Currículum, Primero lo Primero

Sin duda el primer paso es escoger un formato. Los más comunes son el Cronológico y el Funcional, aunque en ocasiones puedes usar una mezcla de ambos. El Cronológico es sin duda el más común y es útil cuando tienes una experiencia laboral continua, sin demasiados cortes o espacios. Si buscas mejorar tu puesto o extender tu carrera dentro de un sector específico, el Cronológico es sin duda tu mejor opción.

El Funcional por su parte, se enfoca en tus capacidades y habilidades y no es tan específico en cuanto a tiempos. Este te será útil si buscas cambiar de sector o industria, o si tu carrera laboral contiene muchos huecos.

Tip #2: Redactando tu Currículum  

Es importante siempre empezar con lo esencial: tu nombre, tu dirección y tus contactos, para este último es importante poner tu teléfono de casa y/o celular y tu perfil de LinkedIn. Si no tienes perfil de LinkedIn, considera abrir uno, te será de gran utilidad para darte visibilidad dentro del mercado laboral. Evita poner una fotografía en tu currículum ya que no es necesariamente constructivo que se nos juzgue por nuestra apariencia.

Tip #3: Un Objetivo Claro Ayudará a Mejorar tu Currículum

Considera a tu currículum como el vehículo que te llevará a tu siguiente trabajo. Si lo piensas, nunca emprenderías un viaje sin rumbo, nunca te subirías a tu coche sin saber a dónde vas. Incluso, el lugar al que quieres llegar posiblemente defina tu elección de vehículo. Por dicha razón, siempre redacta tu currículum con una empresa, sector o industria en mente. Tómate el tiempo para reflexionar en cuanto al tipo de trabajo que buscas y parte de ahí. Tu cv deberá contener un objetivo claro y conciso que declare tu intención laboral y posteriormente un breve resumen de tu experiencia. Estos dos elementos son fundamentales ya que estadísticamente, el reclutador promedio no pasará de esta sección, así que aprovéchala al máximo.

Tip #4: Más Información no significa Mejorar tu Currículum

No veas a tu currículum como una confesión o una declaración de toda tu experiencia laboral ni como un listado de todas tus habilidades. Retacar un cv con todos los trabajos que has tenido y todos los puestos que has ocupado no es necesariamente la mejor estrategia, especialmente considerando que, en el mejor de los casos, obtendrás 180 segundos de atención del reclutador. Mencionar los trabajos y puestos que has tenido en la última década es más que suficiente, acompañados de algunos de los logros más importantes obtenidos en cada uno.

Tip #5: Tu Currículum es tu Marca Personal

¿Cuál es la mejor manera de venderte? ¿Qué atributos consideras que son los más llamativos o interesantes de tu perfil con relación al trabajo que buscas? ¿Qué logros o experiencias hacen que tu perfil sea atractivo para un reclutador en tu sector? Una vez que tengas las respuestas a estas preguntas diseña una hoja de portada para cv que impacte igual que lo haría un anuncio bien posicionado, con los detalles clave que te hagan resaltar, ¡vende tu marca personal!

Esperamos que estos cinco consejos te ayuden a mejorar tu currículum y te hagan más visible para los reclutadores.

Recuerda que en LHH somos expertos en transición de carrera y ofrecemos asesorías especializadas en las que te enseñamos a mejorar tu currículum para que tengas uno realmente impactante y vendedor, así que contáctanos y permítenos ayudarte a conseguir empleo más rápidamente.

Viviendo tu Mejor Vida: 4 Lecciones Clave para Avanzar tu Carrera

Para avanzar tu carrera, lee las lecciones aprendidas por Shanthi Flynn, exCHRO de una compañía Fortune 500, oradora principal, experta en Recursos Humanos, y consultora en Liderazgo, que nos habla sobre su increíble carrera, los extraordinarios retos que enfrentó para avanzar su carrera, cómo tomó mejores decisiones, cómo se mantuvo firme con sus valores, y ha vivido su mejor vida.

Después de tres años lejos del mundo corporativo, Shanthi Flynn sabía que estaba lista para dar un paso adelante en su carrera.

Una ex ejecutiva de alto nivel en algunas de las compañías más grandes e icónicas en el mundo, incluyendo Ford Motor Co., The Boots Company, y A.S. Watson Group, Flynn se había tomado tres años para enfocarse en su familia. No estaba claro cuando regresaría o inclusive si regresaría al mundo corporativo.

Y luego un día, ella pronunció las nueve palabras que eventualmente servirían como detonador en la evolución de su carrera profesional.

“Mi hija mayor, que tenía tres años en aquel entonces, mordía constantemente a su hermana en la cara,” Flynn dijo recientemente en una evento virtual transmitido en vivo de la LHH Conversation Series, “Me encontré repitiendo “deja de morder a tu hermana en la cara,” una y otra vez. No era algo que jamás me hubiera imaginado diciendo.”

La Vida Da Muchas Vueltas

El deseo de regresar al mundo corporativo se estaba fortaleciendo. Sin embargo, Flynn concedió que no estaba claro si ella podría regresar a un puesto senior en un corporativo grande, algo que ella todavía anhelaba. “Cuando me salí de la carrera, mi propuesta de valores se puso a prueba,” ella dijo. “Pensé, ‘tengo tres hijos ahora, es difícil regresar a un mundo separado.’ Me había acostumbrado a tomar decisiones rápidas y tenía confianza. Estar fuera del juego durante tres años me había creado dudas en mi habilidad para regresar. Mi confianza estaba abollada por primera vez en mi carrera.”

Inesperadamente, un headhunter la contactó para un puesto de alto nivel en Walmart Asia y – en cuestión de meses – ella estaba de regreso en la senda de su carrera un vez más. “Yo soy una fiel creyente de que, si tomas las decisiones correctas, eres competente en lo que haces, y puedes contar tu historia en una forma cautivadora, entonces no importa si te tomas un tiempo para hacer otras cosas.”

La Decisión de Volver

Flynn regresaría a trabajar para Walmart durante cinco años antes de decidir empezar a trabajar sola como consultora en liderazgo estratégico. A principios del 2016, ella aceptó el puesto de Jefa de Recursos Humanos con Adecco Group en Zurich. Hace dos años, ella regresó a su propia consultora, con un enfoque en oratoria y en asesorías a ejecutivos y consejos, apalancándose en su profunda y amplia pericia en RR.HH. así como en liderazgo empresarial.

A través de su variada carrera de treinta años como ejecutiva de recursos humanos y líder de empresas, Flynn dijo que había aprendido muchas importantes lecciones sobre cómo administrar su carrera; cómo prosperar como mujer en el mundo de los negocios, uno que sigue siendo ampliamente masculino; y finalmente, cómo una red de contactos bien estructurada es la mejor línea de vida en momentos de inflexión clave.

Cómo Puede una Mujer Avanzar su Carrera sin Caer en la Tentación de ‘Actuar más como Hombre’

Flynn empezó su carrera en la planta de Dagenham de la Ford Motor Company, un suburbio del este de Londres y un monumento seminal en la historia del derecho laboral en el Reino Unido. Fue ahí, en 1968, donde 187 empleadas se fueron a huelga durante tres semanas. Dicha huelga fue el catalizador para el Acto de Pago Igualitario de 1970 que intentaba prohibir el trato inequitativo entre hombres y mujeres.

“Mi decisión de unirme a la Ford Motor Company en el Reino Unido fue probablemente mi decisión más fundacional,” dijo Flynn. “Pasé casi diez años ahí; mis primeros tres fueron en una planta automotriz donde habíamos unas treinta mujeres y alrededor de 10,000 hombres, por lo que, como se pueden imaginar, era un ambiente predominantemente masculino.”

Aunque la atmósfera era generalmente dura para las mujeres que trabajan ahí, Ford era una “compañía realmente global que invertía fuertemente en su gente.” Flynn tuvo la posibilidad de moverse rápidamente por varios trabajos que no solo construyeron su currículum sino que “ayudaron a construir mi confianza.”

Las lecciones adquiridas al ser un de las pocas mujeres en una compañía dominada por hombres, todavía resuenan en ella hoy en día. “Como mujer puedes ser dura y decidida,” dijo “esos no son atributos masculinos. Solo tienes que ser tú misma. Si tratas de copiar a todos los hombres presentes, no estás trayendo nada nuevo a la mesa.”

Si vas a Aprender algo en tu Carrera, Aprende a ser Oportunista

Flynn dijo que incluso con los planes mejor armados, nadie puede predecir completamente el curso de su carrera. Especialmente hoy en día, cuando tan poca gente pasa toda su vida laboral en una sola organización. El truco para esa gente que quiere crecer es enfocarse vorazmente en el tipo de trabajo que quiere tener, y después buscar las oportunidades para realizar sus sueños.

Eso significará utilizar una amplia interpretación de “oportunidad”. No te enterques en obtener un título en específico, o en la idea de que cada movimiento que hagas tiene que ser para arriba. Intenta evaluar el potencial de cada oportunidad, sin importar qué tan improbable parezca en el momento.

“Si quieres avanzar tu carrera y ser el CEO de una compañía Fortune 100, entonces tu trayecto debe ser mucho más meticuloso,” dijo Flynn. “Tienes que saber todos los pasos que debes tomar en ese viaje. Busca esas momentos oportunistas que te permitan tomar una decisión distinta o tomar un curso diferente.”

Para Avanzar tu Carrera, Sigue Construyendo tu Red a donde sea que Vayas

Cuando Flynn fue por primera vez a Hong Kong en 2002 – siguiendo a su esposo que había recibido una posición docente – ella admite haber tenido un gran hueco en su red de carrera. En el Reino Unido, Flynn dijo haber desarrollado una extensa red de alto nivel con contactos que tanto buscaban como ofrecían apoyo.

Sin embargo, en Hong Kong era como empezar de nuevo. “No tenía ninguna red en Hong Kong,” dijo. “Entonces fui con un busca talentos y le dije ‘no estoy buscando trabajo pero sí me gustaría saber quiénes son los mejores creadores de redes en Hong Kong en mi espacio. Finalmente, el busca talentos me ayudó a conectarme a una red con casi 200 personas.”

Después de desarrollar una nueva red, Flynn dijo haber empezado a aplicar las ‘mejores prácticas’ para lograr sacar lo más posible de la gente que estaba conociendo. Hasta arriba de esa lista estaba no depender solamente en conexiones hechas a través de redes sociales.

“LinkedIn es una bendición y una maldición,” dijo, “con las redes sociales, a veces puedes estar en contacto con la gente y no estar realmente en contacto con la gente. Tienes que conocer a la persona y tener conversaciones tangibles para desarrollar una conexión de red. Ve por un café o procura hablar por teléfono o hacer una video-llamada para establecer presencia.”

Después de establecer presencia, es importante también ser deliberado en lo que quieres de la red. “Antes de contactar a tu red, tienes que tener una idea de qué es lo quieres de ellos en términos de consejo o incluso patrocinio. Me gustaría trabajar en la compañía para la que tú trabajas, ¿cómo le hago? Tienes que tener preguntas para las que necesites respuesta.”

El mejor consejo que he recibido

Flynn dijo que una de las mejores partes de cultivar una red profesional sólida es que estás expuesta a algunos consejos realmente sabios. De todas las cosas que le han dicho a lo largo de los años, Flynn dijo que un consejo sobre ser “audaz e intrépida” sobresale.

“A veces la gente piensa demasiado las cosas. Debes pensar en tus decisiones para avanzar tu carrera cuidadosamente pero siempre hay un elemento de ‘salto de fe’, donde no puedes saberlo todo, no puedes tener todos los datos.”

Ahora, habiéndose movido de un rol operativo a uno de consejera y consultora, Flynnn dijo que ella sigue tratando de practicar un enfoque audaz e intrépido en su vida y su carrera. Ella nunca dejará de aprender nuevas habilidades o de retarse a sí misma. Su enfoque, como siempre, es el de ayudar a otros crecer. “Yo no creo que cambiaría nada de mi carrera,” dijo “muy rara vez veo hacia atrás. Aprende del pasado y siempre ve hacia el frente.”

LHH te ofrece los programas más completos para desarrollar tu talento y mejorar tu vida profesional. Así que no lo dudes más, contáctanos y empieza a vivir tu mejor vida.

Cómo Resaltar tus ‘Habilidades Suaves’ en tu Branding Personal

Por décadas ha habido un énfasis fuerte en las habilidades técnicas o “duras” en el ámbito laboral. Los gerentes de contratación escogían gente basándose predominantemente en su experiencia laboral y su entrenamiento. Sin embargo, los empleadores se han dado cuenta de que la experiencia laboral por sí sola, no es suficiente para crear un ambiente productivo y comprometido.

“La gente es contratada por sus habilidades duras y es despedida por su falta de habilidades suaves” dijo el consultor administrativo irlandés Bruce Tulgan.

Esta situación obligó a los empleadores a reconsiderar lo que buscan al momento de contratar. Ahora, no solo están buscando habilidades duras, sino que están exigiendo habilidades suaves como nunca antes.

Hay una Demanda Creciente por Habilidades Suaves

Hoy en día las habilidades suaves son más necesarias que nunca. Las habilidades suaves son las interpersonales, o el don de gente. Aquellos que las tienen, por lo general, son buenos escuchando, persuadiendo, y colaborando. Ellos hacen el ambiente laboral más agradable para los demás. Los empleadores están buscando a esta gente por todos lados, pero no están teniendo tanto éxito.

En 2015, el Wall Street Journal encuestó a 900 ejecutivos y descubrieron que el 92% pensaba que las habilidades suaves eran tan importantes o más que las duras. Sin embargo, el 89% tenía dificultades para contratar a gente que las tuviera. Por su parte, LinkedIn entrevistó a 281 gerentes de contratación al año siguiente. En esta ocasión, alrededor del 58% indicó que la falta de habilidades suaves en los candidatos habían limitado la productividad de su compañía.

LinkedIn descubrió que estas son las habilidades que los gerentes de contratación están buscando:

  • Habilidad para comunicar
  • Organización
  • Capacidad para trabajar en equipo
  • Puntualidad
  • Pensamiento Crítico
  • Destreza Social
  • Creatividad
  • Adaptabilidad

Si tú sobresales en cualquiera de las habilidades listadas, date una palmada en la espalda porque eres un unicornio. No solo eres excelente para cumplir tareas, sino que además eres un gran compañero de equipo. Alguien como tú está en alta demanda y debes sacar provecho de tu escasez enfatizando estas habilidades en tu branding personal. Cuando eres conocido por tus habilidades suaves, te tendrás que preocupar menos por perseguir a los empleadores porque ellos te empezarán a buscar a ti.

Cómo Resaltar tus Habilidades Blandas en tu Branding Personal

Usa tu currículum, carta de presentación, y perfil de LinkedIn para demostrar que tienes grandes habilidades suaves. Escribe cautivadores ejemplos de comportamientos y resultados que cuantifiquen tus habilidades intangibles. Con demasiada frecuencia, las habilidades suaves son entretejidas torpemente en el resumen de un candidato (“Buen compañero de equipo con habilidad para llevar a cabo múltiples tareas simultáneamente, que constantemente demuestra adaptabilidad, liderazgo, mente abierta, y optimismo”) dejando al lector la labor de determinar la validez de dichas declaraciones.

Debajo de cada trabajo enlistado, incluye incisos que ilustren tus logros (de tres a seis para tu último trabajo, y de uno a tres para puestos previos).

Usa el modelo SOAR (Situación, Obstáculo, Acción, y Resultado) para contar la historia concisamente. Por ejemplo, si dijiste que eres adaptable, incluye un evento en el que lideraste algún cambio o te adaptaste exitosamente a un nuevo proceso o formato. En vez de meramente decir que eres un buen compañero de equipo, incluye un ejemplo en el que utilizaste tus habilidades interpersonales y comunicativas para lograr un consenso. Las palabras sobre-utilizadas y desgastadas tienden a perder significado dejándote sin diferenciador entre los demás candidatos buscando el puesto. Las habilidades suaves pueden darte una ventaja competitiva, pero es tu labor hacer tangible lo intangible.

La demanda por habilidades suaves es alta pero la oferta es baja. Por eso, si tú eres excelente trabajando con otros y haciéndolos sentir a gusto, debes expresárselo a empleadores potenciales. Esto lo puedes lograr confeccionando tus conocimientos y experiencia únicos en tu branding personal. Realza en tu currículum, carta de presentación, o perfil de LinkedIn las habilidades suaves que demuestras efectiva y consistentemente en tu puesto. Pero siempre recuerda dar ejemplos cuantificables. Los términos vagos solo confundirán a los empleadores. Usa números, tiempo, porcentajes, y ejemplos detallados para demostrar que puedes dar resultados.

Las habilidades suaves son tu ventaja competitiva. ¡Enorgullécete de ellas!

En LHH tenemos cursos que te ayudarán a desarrollar tus habilidades suaves y a resaltarlas en todas tus herramientas de branding personal, así que contáctanos hoy mismo y permítenos ser parte de tu equipo de trabajo.