Tu Marca Digital es Crucial en la Búsqueda de Trabajo

¿Te has puesto a pensar en la cantidad de información que hay sobre ti en la red? Antes, tenías que ser una celebridad para tener que preocuparte de aparecer de mala forma en los medios masivos de comunicación, sin embargo, hoy en día todos estamos en expuestos. Tu Marca Digital es utilizada diariamente por reclutadores y gerentes de contratación para filtrar a prospectos en búsqueda de un puesto en su empresa y es un factor clave en su toma de decisiones.

Mejora tu Marca Digital Cuidando lo que Publicas

Podrás creer que tus redes sociales son tuyas y nadie te va a venir a decir lo que debes publicar o no. Sin embargo, aunque esto es cierto, debes tomar en consideración que en la actualidad hasta un 70% de los encargados de tomar decisiones de contratación están usando tus redes para conocerte mejor, así que debes tener cuidado si lo que quieres es una Marca Digital sana que invite a los reclutadores a querer contratarte.

Pero, ¿qué están buscando?

De acuerdo con una encuesta realizada por Career Builder, lo que más buscan los reclutadores son: evidencias de tus credenciales para el trabajo que buscas (61%), si tienes cualquier tipo de presencia profesional en línea (50%), lo que otra gente publique sobre ti (37%), y la más preocupante de todas, cualquier motivo para NO contratarte (24%).

Qué NO Publicar para no Afectar tu Búsqueda Laboral

Las contraindicaciones sociales podrán sonar obvias, pero es increíble lo fácil que olvidamos la fuerza y penetración que tienen las redes sociales. Por eso, como simple recordatorio, te rogamos evitar publicar lo siguiente, especialmente si estás en medio de una búsqueda laboral, aunque nunca son buena idea:

  • Fotos y videos provocativas o con contenido sexual.
  • Fotos, videos o comentarios que te muestren bebiendo o consumiendo drogas.
  • Comentarios, memes o chistes con contenido racista, misógino, homofóbico o discriminatorio de cualquier índole.
  • Comentarios en contra de tu empresa o jefe anterior.
  • Información confidencial sobre tus empleadores anteriores.
  • Fotos, videos o comentarios que evidencien mentiras en cuanto a tus calificaciones, habilidades o logros profesionales.
  • Fotos, videos o comentarios que te relacionen con actividades ilícitas o criminales.

Nuevamente, tal vez algunas de estas recomendaciones te parezcan demasiado obvias, pero te sorprendería lo que muchas personas publican sin pensar en las posibles repercusiones en su vida o futuro personal y laboral.

Como último consejo, te recomendamos ampliamente asegurarte de que la gramática y ortografía que utilices en tus publicaciones sea la correcta. Aunque no lo creas, hasta un 27% de los reclutadores utilizan tus redes para medir tu habilidad para comunicarte, tanto escrita como verbal. Así que tómate un minuto extra antes de publicar ese estado y verifica que se entienda correctamente.

Cuando se trata de tu Marca Digital estamos hablando de todo un universo de detalles que debes tomar en cuenta, tantos que no podríamos compartirlos todos en un artículo. Por eso, te invitamos a contactarnos y tomar alguno de los muchos cursos que ofrecemos relacionados al Branding Personal y al Manejo Estratégico de Redes, así como a todo lo que se refiera a la persona que quieres presentarle al mercado laboral. Será un placer trabajar contigo.

Red De Contactos, Elemento Vital de tu Búsqueda de Empleo

Cuando llega el momento en el que nos vemos sin trabajo inesperadamente, el instinto inicial es caer en confusión, vergüenza y congelamiento. ¿Qué hacer? ¿Por dónde empezar? Pensamos que encontrar un nuevo trabajo depende íntegramente de lo que podamos hacer como individuos, solos, porque tenemos pena de que nuestro círculo se entere de nuestra situación y más aún, de pedirle ayuda. Sin embargo, esa red de contactos personal es una de las herramienta más importantes que tendremos a nuestra disposición durante esta etapa ya que hasta un 85% de los empleos surgen a través de contactos, de acuerdo a una encuesta de LinkedIn.

¿A Quiénes Debes Considerar Dentro de tu Red de Contactos?

Todos tenemos un grupo de gente a nuestro alrededor que puede ser considerado dentro de nuestra red de contactos, desde colegas de trabajo, clientes, proveedores e incluso competidores hasta familiares y amigos. Todas las personas con las que tenemos o hemos tenido contacto pueden ser de utilidad cuando estamos en búsqueda de un nuevo empleo.

Lo que te recomendamos es hacer una lista, empezando por la gente que más probablemente pueda ayudarte, con aquellos que conozcas dentro de tu misma industria. A lo largo de los años de trabajo en una misma empresa, nos hacemos de relaciones con personas afines que se dedican a actividades similares a la nuestra. Por eso es bueno empezar con ellas.

Posteriormente, puedes seguir con profesionistas de tu misma industria que aún no conozcas, pero que algún conocido tuyo te pueda presentar. Así, sigue armando tu lista con toda la gente que creas que pueda ser de utilidad para tu búsqueda hasta llegar a familiares, amigos y personas que, aunque estén en otros giros, puedan ayudarte a conseguir trabajo.

Crecer y Aprovecha tu Red al Máximo

Una vez que hayas terminado tu lista, tal vez te des cuenta de que vas a necesitar más opciones. Sí, es posible que algo interesante salga de tu círculo inmediato, pero debes considerar el networking como una parte esencial de buscar trabajo. A través del networking podrás extender tu alcance mucho más allá de tus conocidos e incluso de aquellos que ellos conocen. La idea es conectarte con el mayor número de profesionistas posible, para postularte indirectamente al sinnúmero de empleos que nunca se publican.

Existen muchas formas de hacer networking. Te puedes unir a grupos, que a través de desayunos semanales o mensuales intercambian experiencias y contactos o puedes asistir a foros y a conferencias de tu industria para conocer gente. Sin embargo, una de las formas más inmediatas para empezar a hacer networking es a través de plataformas sociales como Linkedin. Con sus más de 700 millones de usuarios, esta es la red social profesional más grande del mundo. Aquí podrás postularte a trabajos, ser visible para reclutadores y unirte a grupos de gente como tú, con la que podrás compartir información y estar al tanto de los movimientos del mercado.

En LHH contamos con cursos especializados en LinkedIn, para que lo aprendas a usar de manera estratégica y le saques todo el provecho posible. En este curso descubrirás cómo mucha gente desperdicia su perfil al no presentarlo correctamente y al no tener actividad en este. Con LHH aprenderás todo lo que necesitas para desarrollar tu red de contactos y conseguir empleo mucho más rápido.

Así que ya lo sabes, tu red de contactos es fundamental para tu búsqueda de empleo y en LHH te ayudamos a desarrollarla. ¡Llámanos y empecemos a trabajar juntos hoy mismo!

Headhunter: ¿Quién Es y Cómo Llamar su Atención?

El término Headhunter proviene del inglés y significa, a grandes rasgos, “caza talentos”. Una firma de Headhunter, o Búsqueda Ejecutiva, se dedica primordialmente a buscar ejecutivos, de gerencia media hasta presidencias y CEO’s. Por lo general, los puestos de menor responsabilidad los ve una agencia de reclutamiento masivo.

Existen algunos mitos y malas informaciones acerca de la figura del Headhunter por lo que quisimos presentarte con este artículo para aclararlas.

¿Cómo trabaja un Headhunter?

El Headhunter comúnmente es contratado por una empresa en búsqueda de un Director, un Presidente o alguna persona en un puesto de alto nivel en la corporación. Estos perfiles pueden ser complejos y de alta especialidad y es labor del Headhunter hacer una búsqueda exhaustiva en el mercado laboral nacional o internacional, según sea el caso. Una vez que el Headhunter cuenta con un perfil claro de la posición que su cliente necesita cubrir, se dedicará a buscar a la persona indicada.

El proceso de búsqueda comienza utilizando los diferentes medios a su disposición, ya sea identificando candidatos en la cartera interna o bases de datos, redes sociales como LinkedIn, entre otros canales. Una vez que ciertos candidatos han sido identificados y seleccionados, se filtran a través de entrevistas telefónicas, digitales o presenciales. De este filtro, el Headhunter obtiene entre tres y cinco candidatos viables para que su cliente elija entre ellos. Por su parte, el cliente puede llevar a cabo varias entrevistas internas hasta que finalmente se decida por un candidato. Tras ser elegido el candidato, se lleva a cabo un análisis de sus referencias laborales para corroborar que tenga buenos antecedentes en sus trabajos anteriores. Finalmente, cliente y candidato firman contrato, sin embargo, la labor del Headhunter continúa. Durante la etapa de seguimiento, llamará tanto al candidato como a su cliente para asegurarse de que se esté manteniendo una buena relación profesional.

En este proceso, tú como posible candidato puedes hacer una llamada al Headhunter y mencionarle que estás interesado en buscar o cambiar de trabajo. Si llegaras a cubrir con las características que busca, podrás entrar en su proceso.

El Headhunter nunca te pedirá dinero

Desafortunadamente, esta pandemia ha provocado que algunos indeseables entren a la industria con el mote de Headhunters cuando en realidad no lo son. Una buena manera de detectar a un charlatán, ya sea firma o individuo, es si te pide dinero a cambio de entrar a un proceso. Un verdadero Headhunter trabaja para la compañía que le solicitó cubrir el puesto, y su remuneración provendrá de esa relación, no de ti.

Cuídate de aquellos que se promocionen como Headhunters y no lo sean, puedes terminar perdiendo tu tiempo y dinero con gente que no tiene la experiencia o los escrúpulos para llevarte a buen puerto. Procura siempre investigar a un Headhunter. Si te contactan directamente, pregunta cómo consiguió tu contacto y tómate el tiempo de buscar información sobre ellos. Si tú eres quien lo busca, cuida que sea una firma ética, reconocida y capacitada para llevar a cabo la labor que le estás pidiendo.

¿Cómo llamo su atención?

Es cierto que tú no eres el cliente del Headhunter como tal, pero eso no implica que no puedas contactar al Headhunter para ponerte a sus órdenes y entrar en su radar. Siempre recuerda que su labor es la de encontrar talento de acuerdo a las características que le solicita su cliente. Por ello, existe la posibilidad de que no tenga nada para alguien con tu perfil en ese momento. Lo importante es no desesperarte si no te contesta inmediatamente y no asediarlo con llamadas constantes. Contáctalo de manera espaciada, una o dos veces al año, para permanecer en su memoria; puedes estar seguro que cuando tenga algo para ti, te buscará.

LinkedIn es una gran opción

Esta red profesional es conocida por todo mundo, sin embargo es muy poco explotada a todo su potencial. Mucha gente se limita a abrir una cuenta, pegar su foto, esbozar su experiencia profesional y punto; eso no es suficiente.

Tu perfil de LinkedIn es una de tus principales herramientas de marketing personal, así que procura darle el mantenimiento pertinente. Únete a grupos, sigue compañías que te interesen, publica o republica artículos pertinentes a tu industria e interactúa con otros usuarios. LinkedIn tiene alrededor de 118 millones de usuarios tan solo en Latino América, y es visitada por una gran cantidad de Headhunters diariamente, tu labor es destacar de entre los millones de buscadores de trabajo para atraer su atención.

Permítenos ayudarte a ser más visible para un Headhunter

En LHH ofrecemos cursos especializados que te ayudarán a mejorar la forma con la que te presentas ante el mercado laboral. Con nosotros, podrás contratar cursos en Transición de Carrera donde expertos en la materia te ayudarán a crear un currículum impactante, a diseñar un perfil de LinkedIn interesante para reclutadores y Headhunters, a desarrollar tus habilidades de entrevista y a buscar trabajo en los lugares adecuados, explotando bolsas de trabajo y tu red de contactos, todo lo necesario para volverte memorable y así permanecer en la mente de la gente dedicada a buscar talento.

No lo pienses más, contáctanos hoy mismo y empecemos a trabajar hacia tus metas laborales.

Búsqueda de Empleo: El Poder del Agradecimiento

Durante un Búsqueda de Empleo exitosa, el agradecimiento es clave. Esto lo corroboramos mientras leíamos un artículo de LHH Global sobre la importancia del agradecimiento en tu vida profesional. Por eso, creímos pertinente escribir sobre la relevancia que este gesto tiene cuando estás buscando trabajo.

Es evidente que ser agradecido traerá toda clase de bondades a tu vida, elevará la estima en la que te tiene la gente a tu alrededor y te hará más consciente de las cosas buenas en tu vida. Con esto dicho, te damos algunos consejos para fortalecer tu red de contactos y tu círculo profesional a través de un sencilla palabra: Gracias.

En una Búsqueda de Empleo Intervienen Muchas Personas

Ponte a pensar cuánta gente tuvo que hacer algo para que finalmente consiguieras el empleo que estabas buscando. Es bastante, ¿no? Desde el amigo al que inicialmente le mandaste tu CV y no te pudo ayudar, pero que te contactó con alguien más o te dio un consejo útil hasta el profesional que te dio un curso o el reclutador que consiguió la entrevista, hay un sinnúmero de personas que intervinieron en tu búsqueda laboral y siempre es bueno tomarlos en cuenta.

Es posible que ninguno de los personajes que estuvo involucrado en búsqueda laboral esté esperando un agradecimiento, ya sea porque era su trabajo o porque lo hizo de buena fe. Sin embargo, salirte de tu camino para extender un agradecimiento, mostrará que eres un persona consciente y centrada.

Las Redes Sociales Son un Gran Medio para Agradecer

Tal vez prefieras medios más privados y directos, y es perfectamente entendible y válido. Un correo o un mensaje directo pueden ser suficientes para mostrarle tu agradecimiento a esas personas que te ayudaron en el camino. Sin embargo, considera que vivimos en un mundo en el que el branding personal es cada vez más importante, por lo que un agradecimiento público, en el que etiquetes a la persona implicada, le podría incluso servir a su mercadotecnia personal. Con un breve mensaje en tu LinkedIn o Facebook etiquetando a la persona, podrías “pagar” su acciones con un poco de publicidad social.

Algo tan simple como un agradecimiento se puede convertir en una gran herramienta para mejorar tu imagen pública y para tu desarrollo como persona.

Recuerda que LHH tiene para ti cursos de todo tipo con los que podrás mejorar tus habilidades para sortear la vida profesional en todas sus etapas y niveles. Llámanos y permítenos unirnos a tu equipo de trabajo.

Active Placement

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LHH tiene más de 60 años como líder en procesos de Outplacement. Este es un servicio para empresas que necesitan ayudar a sus empleados a reinsertarse en el mercado laboral. En Lee Hecht Harrison, sabemos que nuestro entorno cambia constantemente y los procesos de outplacement no son la excepción; por ello, lo reinventamos y lo llevamos a un nivel extraordinario, dando paso a lo que hoy se conoce como Active Placement; aprovechamos la revolución digital e incluimos nuevas herramientas para potenciar los resultados de nuestros procesos y ayudando tanto a candidatos como a empresas.

Es importante señalar que los servicios no se ofrecen a aquellos empleados que pierden su trabajo como consecuencia de un mal desempeño laboral sino a los que lo han perdido, o  lo perderán, a causa de una reestructuración, cambios en la industria o ajustes en la estructura de la compañía.

¿Qué es Active Placement?

Con este nuevo modelo, nos enfocamos en conectar a los candidatos con los empleadores a través de  herramientas digitales, tales como LinkedIn o portales de empleo en línea. Enseñamos a los candidatos a utilizar estas herramientas a su favor para incrementar sus oportunidades y acelerar el tiempo de contratación hasta en un 65%.

Contáctanos hoy mismo y descubre todo lo que el Active Placement de LHH puede hacer por ti