Tu Marca Digital es Crucial en la Búsqueda de Trabajo

¿Te has puesto a pensar en la cantidad de información que hay sobre ti en la red? Antes, tenías que ser una celebridad para tener que preocuparte de aparecer de mala forma en los medios masivos de comunicación, sin embargo, hoy en día todos estamos en expuestos. Tu Marca Digital es utilizada diariamente por reclutadores y gerentes de contratación para filtrar a prospectos en búsqueda de un puesto en su empresa y es un factor clave en su toma de decisiones.

Mejora tu Marca Digital Cuidando lo que Publicas

Podrás creer que tus redes sociales son tuyas y nadie te va a venir a decir lo que debes publicar o no. Sin embargo, aunque esto es cierto, debes tomar en consideración que en la actualidad hasta un 70% de los encargados de tomar decisiones de contratación están usando tus redes para conocerte mejor, así que debes tener cuidado si lo que quieres es una Marca Digital sana que invite a los reclutadores a querer contratarte.

Pero, ¿qué están buscando?

De acuerdo con una encuesta realizada por Career Builder, lo que más buscan los reclutadores son: evidencias de tus credenciales para el trabajo que buscas (61%), si tienes cualquier tipo de presencia profesional en línea (50%), lo que otra gente publique sobre ti (37%), y la más preocupante de todas, cualquier motivo para NO contratarte (24%).

Qué NO Publicar para no Afectar tu Búsqueda Laboral

Las contraindicaciones sociales podrán sonar obvias, pero es increíble lo fácil que olvidamos la fuerza y penetración que tienen las redes sociales. Por eso, como simple recordatorio, te rogamos evitar publicar lo siguiente, especialmente si estás en medio de una búsqueda laboral, aunque nunca son buena idea:

  • Fotos y videos provocativas o con contenido sexual.
  • Fotos, videos o comentarios que te muestren bebiendo o consumiendo drogas.
  • Comentarios, memes o chistes con contenido racista, misógino, homofóbico o discriminatorio de cualquier índole.
  • Comentarios en contra de tu empresa o jefe anterior.
  • Información confidencial sobre tus empleadores anteriores.
  • Fotos, videos o comentarios que evidencien mentiras en cuanto a tus calificaciones, habilidades o logros profesionales.
  • Fotos, videos o comentarios que te relacionen con actividades ilícitas o criminales.

Nuevamente, tal vez algunas de estas recomendaciones te parezcan demasiado obvias, pero te sorprendería lo que muchas personas publican sin pensar en las posibles repercusiones en su vida o futuro personal y laboral.

Como último consejo, te recomendamos ampliamente asegurarte de que la gramática y ortografía que utilices en tus publicaciones sea la correcta. Aunque no lo creas, hasta un 27% de los reclutadores utilizan tus redes para medir tu habilidad para comunicarte, tanto escrita como verbal. Así que tómate un minuto extra antes de publicar ese estado y verifica que se entienda correctamente.

Cuando se trata de tu Marca Digital estamos hablando de todo un universo de detalles que debes tomar en cuenta, tantos que no podríamos compartirlos todos en un artículo. Por eso, te invitamos a contactarnos y tomar alguno de los muchos cursos que ofrecemos relacionados al Branding Personal y al Manejo Estratégico de Redes, así como a todo lo que se refiera a la persona que quieres presentarle al mercado laboral. Será un placer trabajar contigo.

Red De Contactos, Elemento Vital de tu Búsqueda de Empleo

Cuando llega el momento en el que nos vemos sin trabajo inesperadamente, el instinto inicial es caer en confusión, vergüenza y congelamiento. ¿Qué hacer? ¿Por dónde empezar? Pensamos que encontrar un nuevo trabajo depende íntegramente de lo que podamos hacer como individuos, solos, porque tenemos pena de que nuestro círculo se entere de nuestra situación y más aún, de pedirle ayuda. Sin embargo, esa red de contactos personal es una de las herramienta más importantes que tendremos a nuestra disposición durante esta etapa ya que hasta un 85% de los empleos surgen a través de contactos, de acuerdo a una encuesta de LinkedIn.

¿A Quiénes Debes Considerar Dentro de tu Red de Contactos?

Todos tenemos un grupo de gente a nuestro alrededor que puede ser considerado dentro de nuestra red de contactos, desde colegas de trabajo, clientes, proveedores e incluso competidores hasta familiares y amigos. Todas las personas con las que tenemos o hemos tenido contacto pueden ser de utilidad cuando estamos en búsqueda de un nuevo empleo.

Lo que te recomendamos es hacer una lista, empezando por la gente que más probablemente pueda ayudarte, con aquellos que conozcas dentro de tu misma industria. A lo largo de los años de trabajo en una misma empresa, nos hacemos de relaciones con personas afines que se dedican a actividades similares a la nuestra. Por eso es bueno empezar con ellas.

Posteriormente, puedes seguir con profesionistas de tu misma industria que aún no conozcas, pero que algún conocido tuyo te pueda presentar. Así, sigue armando tu lista con toda la gente que creas que pueda ser de utilidad para tu búsqueda hasta llegar a familiares, amigos y personas que, aunque estén en otros giros, puedan ayudarte a conseguir trabajo.

Crecer y Aprovecha tu Red al Máximo

Una vez que hayas terminado tu lista, tal vez te des cuenta de que vas a necesitar más opciones. Sí, es posible que algo interesante salga de tu círculo inmediato, pero debes considerar el networking como una parte esencial de buscar trabajo. A través del networking podrás extender tu alcance mucho más allá de tus conocidos e incluso de aquellos que ellos conocen. La idea es conectarte con el mayor número de profesionistas posible, para postularte indirectamente al sinnúmero de empleos que nunca se publican.

Existen muchas formas de hacer networking. Te puedes unir a grupos, que a través de desayunos semanales o mensuales intercambian experiencias y contactos o puedes asistir a foros y a conferencias de tu industria para conocer gente. Sin embargo, una de las formas más inmediatas para empezar a hacer networking es a través de plataformas sociales como Linkedin. Con sus más de 700 millones de usuarios, esta es la red social profesional más grande del mundo. Aquí podrás postularte a trabajos, ser visible para reclutadores y unirte a grupos de gente como tú, con la que podrás compartir información y estar al tanto de los movimientos del mercado.

En LHH contamos con cursos especializados en LinkedIn, para que lo aprendas a usar de manera estratégica y le saques todo el provecho posible. En este curso descubrirás cómo mucha gente desperdicia su perfil al no presentarlo correctamente y al no tener actividad en este. Con LHH aprenderás todo lo que necesitas para desarrollar tu red de contactos y conseguir empleo mucho más rápido.

Así que ya lo sabes, tu red de contactos es fundamental para tu búsqueda de empleo y en LHH te ayudamos a desarrollarla. ¡Llámanos y empecemos a trabajar juntos hoy mismo!

Headhunter: ¿Quién Es y Cómo Llamar su Atención?

El término Headhunter proviene del inglés y significa, a grandes rasgos, “caza talentos”. Una firma de Headhunter, o Búsqueda Ejecutiva, se dedica primordialmente a buscar ejecutivos, de gerencia media hasta presidencias y CEO’s. Por lo general, los puestos de menor responsabilidad los ve una agencia de reclutamiento masivo.

Existen algunos mitos y malas informaciones acerca de la figura del Headhunter por lo que quisimos presentarte con este artículo para aclararlas.

¿Cómo trabaja un Headhunter?

El Headhunter comúnmente es contratado por una empresa en búsqueda de un Director, un Presidente o alguna persona en un puesto de alto nivel en la corporación. Estos perfiles pueden ser complejos y de alta especialidad y es labor del Headhunter hacer una búsqueda exhaustiva en el mercado laboral nacional o internacional, según sea el caso. Una vez que el Headhunter cuenta con un perfil claro de la posición que su cliente necesita cubrir, se dedicará a buscar a la persona indicada.

El proceso de búsqueda comienza utilizando los diferentes medios a su disposición, ya sea identificando candidatos en la cartera interna o bases de datos, redes sociales como LinkedIn, entre otros canales. Una vez que ciertos candidatos han sido identificados y seleccionados, se filtran a través de entrevistas telefónicas, digitales o presenciales. De este filtro, el Headhunter obtiene entre tres y cinco candidatos viables para que su cliente elija entre ellos. Por su parte, el cliente puede llevar a cabo varias entrevistas internas hasta que finalmente se decida por un candidato. Tras ser elegido el candidato, se lleva a cabo un análisis de sus referencias laborales para corroborar que tenga buenos antecedentes en sus trabajos anteriores. Finalmente, cliente y candidato firman contrato, sin embargo, la labor del Headhunter continúa. Durante la etapa de seguimiento, llamará tanto al candidato como a su cliente para asegurarse de que se esté manteniendo una buena relación profesional.

En este proceso, tú como posible candidato puedes hacer una llamada al Headhunter y mencionarle que estás interesado en buscar o cambiar de trabajo. Si llegaras a cubrir con las características que busca, podrás entrar en su proceso.

El Headhunter nunca te pedirá dinero

Desafortunadamente, esta pandemia ha provocado que algunos indeseables entren a la industria con el mote de Headhunters cuando en realidad no lo son. Una buena manera de detectar a un charlatán, ya sea firma o individuo, es si te pide dinero a cambio de entrar a un proceso. Un verdadero Headhunter trabaja para la compañía que le solicitó cubrir el puesto, y su remuneración provendrá de esa relación, no de ti.

Cuídate de aquellos que se promocionen como Headhunters y no lo sean, puedes terminar perdiendo tu tiempo y dinero con gente que no tiene la experiencia o los escrúpulos para llevarte a buen puerto. Procura siempre investigar a un Headhunter. Si te contactan directamente, pregunta cómo consiguió tu contacto y tómate el tiempo de buscar información sobre ellos. Si tú eres quien lo busca, cuida que sea una firma ética, reconocida y capacitada para llevar a cabo la labor que le estás pidiendo.

¿Cómo llamo su atención?

Es cierto que tú no eres el cliente del Headhunter como tal, pero eso no implica que no puedas contactar al Headhunter para ponerte a sus órdenes y entrar en su radar. Siempre recuerda que su labor es la de encontrar talento de acuerdo a las características que le solicita su cliente. Por ello, existe la posibilidad de que no tenga nada para alguien con tu perfil en ese momento. Lo importante es no desesperarte si no te contesta inmediatamente y no asediarlo con llamadas constantes. Contáctalo de manera espaciada, una o dos veces al año, para permanecer en su memoria; puedes estar seguro que cuando tenga algo para ti, te buscará.

LinkedIn es una gran opción

Esta red profesional es conocida por todo mundo, sin embargo es muy poco explotada a todo su potencial. Mucha gente se limita a abrir una cuenta, pegar su foto, esbozar su experiencia profesional y punto; eso no es suficiente.

Tu perfil de LinkedIn es una de tus principales herramientas de marketing personal, así que procura darle el mantenimiento pertinente. Únete a grupos, sigue compañías que te interesen, publica o republica artículos pertinentes a tu industria e interactúa con otros usuarios. LinkedIn tiene alrededor de 118 millones de usuarios tan solo en Latino América, y es visitada por una gran cantidad de Headhunters diariamente, tu labor es destacar de entre los millones de buscadores de trabajo para atraer su atención.

Permítenos ayudarte a ser más visible para un Headhunter

En LHH ofrecemos cursos especializados que te ayudarán a mejorar la forma con la que te presentas ante el mercado laboral. Con nosotros, podrás contratar cursos en Transición de Carrera donde expertos en la materia te ayudarán a crear un currículum impactante, a diseñar un perfil de LinkedIn interesante para reclutadores y Headhunters, a desarrollar tus habilidades de entrevista y a buscar trabajo en los lugares adecuados, explotando bolsas de trabajo y tu red de contactos, todo lo necesario para volverte memorable y así permanecer en la mente de la gente dedicada a buscar talento.

No lo pienses más, contáctanos hoy mismo y empecemos a trabajar hacia tus metas laborales.

Búsqueda de Empleo: El Poder del Agradecimiento

Durante un Búsqueda de Empleo exitosa, el agradecimiento es clave. Esto lo corroboramos mientras leíamos un artículo de LHH Global sobre la importancia del agradecimiento en tu vida profesional. Por eso, creímos pertinente escribir sobre la relevancia que este gesto tiene cuando estás buscando trabajo.

Es evidente que ser agradecido traerá toda clase de bondades a tu vida, elevará la estima en la que te tiene la gente a tu alrededor y te hará más consciente de las cosas buenas en tu vida. Con esto dicho, te damos algunos consejos para fortalecer tu red de contactos y tu círculo profesional a través de un sencilla palabra: Gracias.

En una Búsqueda de Empleo Intervienen Muchas Personas

Ponte a pensar cuánta gente tuvo que hacer algo para que finalmente consiguieras el empleo que estabas buscando. Es bastante, ¿no? Desde el amigo al que inicialmente le mandaste tu CV y no te pudo ayudar, pero que te contactó con alguien más o te dio un consejo útil hasta el profesional que te dio un curso o el reclutador que consiguió la entrevista, hay un sinnúmero de personas que intervinieron en tu búsqueda laboral y siempre es bueno tomarlos en cuenta.

Es posible que ninguno de los personajes que estuvo involucrado en búsqueda laboral esté esperando un agradecimiento, ya sea porque era su trabajo o porque lo hizo de buena fe. Sin embargo, salirte de tu camino para extender un agradecimiento, mostrará que eres un persona consciente y centrada.

Las Redes Sociales Son un Gran Medio para Agradecer

Tal vez prefieras medios más privados y directos, y es perfectamente entendible y válido. Un correo o un mensaje directo pueden ser suficientes para mostrarle tu agradecimiento a esas personas que te ayudaron en el camino. Sin embargo, considera que vivimos en un mundo en el que el branding personal es cada vez más importante, por lo que un agradecimiento público, en el que etiquetes a la persona implicada, le podría incluso servir a su mercadotecnia personal. Con un breve mensaje en tu LinkedIn o Facebook etiquetando a la persona, podrías “pagar” su acciones con un poco de publicidad social.

Algo tan simple como un agradecimiento se puede convertir en una gran herramienta para mejorar tu imagen pública y para tu desarrollo como persona.

Recuerda que LHH tiene para ti cursos de todo tipo con los que podrás mejorar tus habilidades para sortear la vida profesional en todas sus etapas y niveles. Llámanos y permítenos unirnos a tu equipo de trabajo.

Perfil Profesional: Tres Pasos para Crearlo

No pasó mucho tiempo antes de que Alexi McCammon tuviera que enfrentarse con su pasado de sus redes sociales.

A principios de marzo de 2021, la revista Teen Vogue anunció con gusto que McCammon, una desconocida pero prominente reportera política, sería contratada como jefa de edición. A primera vista parecía ser un éxito para la revista. La joven de 27 años acababa de ser nombrada Promesa Periodística en 2019 por la Asociación de Periodistas Negros. Sin embargo, días antes del anuncio de la nueva contratación, varias fuentes digitales comenzaron a señalar Tweets y publicaciones en Facebook que ella había escrito una década atrás, que incluían comentarios racistas y homofóbicas.  La protesta de más de veinte miembros del equipo de Teen Vogue sobre su contratación no se hizo esperar. McCammond publicó una sentida disculpa sobre el uso de sus palabras, pero su destino ya estaba escrito. El 18 de marzo, renunció con gran pena a su cargo.   

McCammond no es la primera persona conocida que pierde su trabajo por el mal manejo de sus redes sociales y, probablemente, tampoco será la última. Ella es un reciente recordatorio de que tu huella en las redes sociales puede tener un efecto devastador en tus aspiraciones laborales.

Tu Redes Personales ya Son Parte de tu Marca Profesional

Career Builder, una empresa mundial de búsqueda y reclutamiento de personal, reportó en 2018 que el 70% de los empleadores usa las redes sociales durante los procesos de contratación. Por si esto fuera poco, casi la mitad checan regularmente las redes de sus empleados.

Y, ¿qué sucede si encuentran material indeseable? Más de la mitad de los reclutadores entrevistados dijo haber encontrado contenido que los llevó a no contratar candidatos. Más aún, 34 por ciento había reprendido o despedido a algún empleado por sus comentarios en redes.

Por si te lo preguntabas, el interés de los empleadores en tu actividad en redes sociales solo se ha incrementado desde que aquella encuesta tuvo lugar.

Un sondeo similar, conducido por el sitio de noticias de negocios El Manifiesto en abril 2020, encontró que el 98% de los empleadores investigan los antecedentes en línea de sus candidatos. Asimismo, el 79% ha rechazado a candidatos debido al contenido de sus redes.

Ahora, antes de que destruyas todas tus cuentas, debes saber que los empleadores están tan preocupados por el contenido de tus redes como de que no tengas ninguna.  La encuesta realizada por Career Builder descurbió que 47 por ciento de los empleadores dijeron no estar interesados en entrevistar a una persona que no tiene presencia en redes.

Parecería una trampa:  si usas redes sociales, mal, y si no lo haces, también.

Cómo Usar el Poder de tus Redes a Favor de tu Perfil Profesional

La solución lógica es usar el enorme potencial de las redes pero hacerlo de tal forma que te ayude a crear un perfil profesional que te favorezca y no que te dañe.

Pero, ¿dónde comenzar?

1/ El Mini Chequeo:  Entra en Google, busca tu nombre y ve en dónde apareces.  Checa cada resultado en el que aparezca tu nombre y descubre lo que se dice de ti y lo que tú has dicho acerca de algo o alguien más.  Si algo vergonzoso o no vigente aparece, considera la manera de mitigar o eliminar su importancia.

2/ Eleva tu perfil:  Como demuestran los resultados de la encuesta, tener muy poca presencia en redes sociales es tan malo como tener presencia negativa.  Asegúrate de que las cuentas sobre las que tienes control, como tu perfil de Facebook, Twitter, Instagram y, especialmente, Linkedin, no tengan ningún contenido ofensivo. Mejor, llénalas de información valiosa acerca de quién eres, qué haces y qué has hecho en tu carrera profesional.

3/ No te escondas: Un súbito paro de actividad en una red social puede crear el mensaje incorrecto en tu perfil profesional.  Está bien ser consciente de lo que publicas, pero si tus redes no están actualizadas o detuvieron su actividad sin aparente motivo, parecerá que ocultas algo. Muestra contenidos que hablen de lo que tú quieres que un empleador vea en ti.

La unión entre el mundo de los negocios y las redes sociales probablemente se volverá más compleja y más cercana en el corto plazo. Lo que empezó como algo que era profundamente personal y sin relación con tu carrera profesional se ha convertido en un elemento fundamental en tu marca profesional.

Sé activo.  Sé positivo. Y ten cuidado de lo que puedas haber dicho o compartido en el pasado, tu carrera profesional puede depender de ello.

Lee más acerca de cómo crear un poderoso perfil digital que llame la atención de futuros empleadores y empresarios. Baja tu copia de Build Your Online Brand.

Recuerda que en LHH tenemos cursos que te pueden ayudar a crear tu perfil profesional y mejorar tu branding personal particularmente e LinkedIn. De esta forma incremetarás tus posibilidades de obtener trabajo de manera considerable. ¡Contáctanos hoy mismo!

Si quieres leer el artículo original en inglés, has click aquí.

Habilidades Transferibles: Identifícalas para un Cambio de Carrera Profesional

El surgimiento de tecnología cada vez más inteligente, en conjunto con los nuevos requerimientos de salud y seguridad, están teniendo un impacto increíble en los lugares de trabajo. La propagación de las ondas del progreso se pueden sentir a lo largo y ancho de todos los sectores de la industria, lo que está haciendo obsoletos algunos trabajos, amplificando el alcance e importancia de otros, y viendo nacer roles que requieren habilidades completamente nuevas. Puede ser abrumador, pero conforme emerge la demanda de nuevas habilidades, aquellas personas que estén abiertas al aprendizaje, estarán mejor posicionadas para el futuro laboral. Una encuesta reciente de LHH y LinkedIn encontró que el 89% de los que la respondieron estaban planeando mejorar sus habilidades durante el 2021 para mantenerse competitivos. Para algunos, esto significa adoptar rápido de las últimas herramientas tecnológicas, mientras que otros buscarán obtener nuevas habilidades para cambiar el enfoque de su carrera y encontrar un nuevo puesto. Para aquellos interesados en perseguir una nueva vertiente en su carrera, es muy importante que evalúen sus habilidades transferibles.

Tal vez te resulte sorprendente la cantidad de habilidades que pueden ser utilizadas en una amplia variedad de roles, funciones e industrias para hacerte la candidata o candidato perfecto en otro lugar.

Esto es lo que necesitas identificar para sacarle el mayor provecho a tus habilidades transferibles y permitirte aplicar tus talentos, habilidades y experiencia a un rol en un nuevo campo laboral.

Elabora un Lista de tus Habilidades

A veces se necesita la claridad que solo una lista física puede proveer, así que agarra una pluma y un papel o enciende tu procesador de palabras favorito y escribe cada una de tus habilidades duras (las gerenciales, analíticas, técnicas, computacionales y de presentación) así como las suaves (como por ejemplo creatividad, resolución de problemas, liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, servicio al cliente, entre otras), que se te ocurran. Si te cuesta trabajo, piensa en todas tus tareas diarias y desmenúzalas en sus partes componentes y actividades. Una vez que termines tu lista, asegúrate de añadir todas estas habilidades a tu currículum.

Investiga qué Habilidades Están en Alta Demanda

Para saber dónde encajan tus habilidades o que necesitarás aprender para encontrar tu próximo trabajo, vale la pena hacer un poco de investigación. Busca en listas de vacantes, de acuerdo a la función y/o industria que te interesa, las habilidades más solicitadas en ese ramo, esto te dará una excelente idea de lo que futuros empleadores potenciales están buscando. Si identificas un área en la que no alcances los requerimientos, entonces deberás tomar los pasos necesarios para llenar los huecos en tus conocimientos.

Checa Qué Cursos Existen para Aprender Habilidades Faltantes

Una vez que hayas identificado un área o habilidad en la que necesites mejorar, el siguiente paso es ver cómo y dónde puedes hacerlo. Buscar cursos en línea es el mejor lugar para empezar, especialmente si están acreditados, como lo son aquellos impartidos por Google para usar sus herramientas. Pídele a tu red de contactos algunas recomendaciones útiles a las que les puedas dar seguimiento.

Desarrolla un Plan de Mejora

Si hubieran múltiples áreas en las que debes mejorar, entonces armar un plan que las priorice te ayudará a mantener la organización. También, toma nota de las fechas en las que los cursos estarán disponibles y cuántas horas toma generalmente completarlos, para que puedas administrar tus tiempos eficientemente.

Practica Buenos Hábitos de Aprendizaje

Es importante que no te apresures y porque puedes terminar quemándote, especialmente si estás aprendiendo habilidades o completando cursos encima de tu carga de trabajo normal. Esto puede ser tan simple como asignar tiempo para tomar cursos por adelantado o incluso apartar tiempos para lectura e investigación.

No necesitas ser la candidata o candidato perfecto para un trabajo, de hecho la mayoría no posee cada una de las habilidades técnicas enlistadas en la descripción del puesto. Pero eso no quiere decir que no puedes contender por el rol; te puedes posicionar como un valioso recurso identificando cuidadosamente y subrayando tus habilidades transferibles, aquellas que pueden ser aplicadas en cualquier trabajo.

Recuerda que en LHH tenemos cursos que te pueden ayudar a evaluar tus habilidades, así como tus motivaciones y tus formas únicas de trabajar, lo que te servirá para encontrar el trabajo que mejor se adapte a tus gustos y a tus capacidades. Háblanos hoy mismo y con gusto te daremos la información para que empieces con el curso que mejor se adecue a tus necesidades.

TIPS PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO VIRTUAL EXITOSA

En este mundo pandémico entender cómo tener una entrevista de trabajo virtual exitosa es cada vez más importante. Desafortunadamente o afortunadamente, esto no cambiará en el corto o el mediano plazo así que es importante que te prepares para entrevistas en plataformas digitales como Zoom, Skype, Google Meet, entre otras.

Hay varias formas en las que puedes elevar tus posibilidades de tener una entrevista virtual exitosa, algunas que son necesarias tanto para las presenciales como para las virtuales; sin embargo, estas últimas requieren de un acercamiento distinto antes, durante y después de la entrevista, para obtener los mejores resultados.

En LHH contamos con cursos específicos de Entrevista en los que podrás prepararte con expertos en la psicología detrás de la entrevista de trabajo, con herramientas digitales de última generación, para conseguir una ventaja competitiva sobre el resto de los candidatos. Así que contáctanos y empieza cuanto antes.

Mientras tanto, te ofrecemos algunos consejos para lograr que tus entrevistas tengan una mayor probabilidad de éxito.

PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO VIRTUAL EXITOSA HAZ PRUEBAS TECNOLÓGICAS

En este nuevo mundo laboral, la tecnología es clave. Por eso es importante que conozcas todos los programas, aparatos y sistemas que te serán necesarios para tener una entrevista sin cortes ni trabas. Verifica que tu conexión de internet sea buena y, de no serlo, busca algún lugar donde sí la haya, como en casa de un familiar, un amigo, o en casos extremos, un café internet que te dé privacidad. Además, una vez que sepas en qué plataforma será la entrevista, haz pruebas para que tengas la seguridad de que entiendes cómo funciona.

VÍSTETE PARA LA OCASIÓN

No pienses que por estar en tu casa puedes presentarte casual. Vístete de acuerdo a la industria y al puesto que estás buscando. Incluso para trabajos donde no es necesario vestirse tan formalmente, como algunos puestos creativos en los que trajes, corbatas o trajes sastre no son la norma, vístete profesional, aseado y de acuerdo a la ocasión. De igual manera, busca que tu lenguaje corporal sea profesional y de acuerdo al medio. Es evidente que no podrás saludar de mano a tu entrevistador por lo que un saludo cordial y visible es recomendable.

ENCUENTRA EL LUGAR CORRECTO PARA TU ENTREVISTA DE TRABAJO VIRTUAL

Busca el lugar ideal para la entrevista considerando todo lo que habrá en el encuadre de tu cámara. Es importante que tu entorno se vea ordenado y apto para el trabajo. Busca que tu lugar sea privado, sin música, conversaciones o ajetreo en el fondo. Sabemos que es un reto silenciar el caos de una casa, especialmente si hay niños, pero procúralo al máximo. Si cuentas con una oficina en casa, aprovéchala. Y por favor, ¡silencia tu teléfono! Siempre pueden presentarse emergencias, por lo que puedes dejarlo encendido, pero adviértele a tu círculo que no se te debe interrumpir.

LA CLAVE PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO VIRTUAL EXITOSA: ¡PREPARACIÓN!

Ya sea virtual o presencial, siempre prepara tu entrevista con información de la empresa, su giro y su industria. No caigas en la tentación de dejarlo todo al momento porque estarás frente a tu computadora. Buscar información durante la entrevista, te hará verte poco profesional.

DA SEGUIMIENTO

Es importante dar seguimiento, sin extralimitarte, por supuesto. Envía un correo de agradecimiento al día siguiente de tu entrevista y continúa dando seguimiento al resultado con la persona de RR.HH. con la que tuviste contacto previo.

Esperamos que estos tips te sean útiles para tus entrevistas virtuales. Recuerda que estamos a tus órdenes con expertos en la materia que te ayudarán a practicar y perfeccionar tus habilidades para entrevistarte para que no solo consigas cualquier trabajo, sino el trabajo que más sueñas.

Seis Preguntas que Deberías Preguntar en un Entrevista Laboral

“¿Tienes alguna pregunta para nosotros?” es frecuentemente la última pregunta que se hace al final de una entrevista laboral, pero no deja de ser una que te puede tomar por sorpresa si no la esperabas o no la preparaste con anterioridad. Incluso si tuviste una entrevista sobresaliente, siempre querrás preguntarle algo interesante a la gente que esperas te contrate, antes de salir de la oficina.

Es importante tener en mente que cualquier pregunta que hagas, no solo te dará información de la compañía, sino que puede revelar mucho de ti como candidato también.

Generalmente, te surgirán preguntas durante la entrevista y podrás reservarlas para el final y así expandir o aclarar puntos clave. Sin embargo, a veces, quizás te quedes sin palabras, con un entrevistador que fue exhaustivo en todas las áreas que tú normalmente cuestionarías. Esto no es necesariamente malo, pero muchos candidatos pierden frecuentemente la oportunidad de descubrir más sobre el reclutador y construir entendimiento y “rapport”, preguntando algo interesante que pueda fortalecer la potencial relación laboral.

¿Qué Preguntas Específicas Debes Hacer durante una Entrevista Laboral?

Con lo anterior en mente, a continuación te presentamos seis preguntas que puedes considerar preguntar al final de la entrevista para demostrar que eres una persona considerada, curiosa y pensante con un interés genuino por el gerente de reclutamiento, el rol y la compañía.

“Me encantaría saber más de tu rol – ¿me podrías compartir un poco de cómo empezaste en la compañía?”

Saber cómo llegó el entrevistador a dónde está ahora, no solo demostrará tu interés en él o ella como persona, sino que también te dará un buena idea de cómo funciona la organización.

“¿Qué es lo que más disfrutas de trabajar aquí?”

Esto te dará una mucho mejor idea de la cultura de la compañía y de cualquier beneficio o prestación que pueda ofrecer. Incluso si ya se tocó este punto durante la entrevista, esta es una buena oportunidad de salir de las frases prefabricadas y entrar en específicos.

“¿Qué distingue a esta compañía de otros lugares en los que has trabajado?”

Todos tenemos un historial laboral, y ya que ellos conocen el tuyo, esta es un buena oportunidad de que compartan el suyo también. Ya sea que tengan más experiencia en la industria o trabajado en distintas compañías que no te sean familiares, aquí es donde puedes obtener un mejor entendimiento de quién es tu futuro empleador.

“¿Cómo piensas que evolucionará la compañía en los siguientes 3 a 5 años?”

Esta pregunta con miras al futuro demostrará tu interés en el contexto más amplio de la compañía y del rol que se te está ofreciendo, además de tu interés por incorporarte a la organización en el largo plazo.

“¿Cómo definirías al empleado ideal?”

Ya sabes lo que están buscando en un candidato, pero siempre vale la pena expandir en cuanto a esto, para que aprendas más sobre cómo te ven encajando en el equipo y qué atributos sienten ellos que son importantes en su gente.

“¿Cómo definirías el éxito del candidato que gane este puesto?”

Esta es tu oportunidad de entender a profundidad lo que el trabajo realmente implica, con el bono de que te percibirán como involucrado y concienzudo.

Usar variaciones de estas preguntas no solo te librará del silencio incómodo que puede darse al final de una entrevista, también te peritará involucrarte directamente con la persona que te está entrevistando.

Esta conexión personal estimulará el interés, te permitirá construir entendimiento y “rapport” con conversación extra que vaya más allá de lo preparado, y asegurará que sobresalgas entre los demás candidatos. Además, estas técnicas te darán información valiosa, y más cándida, sobre el negocio y la gente que lo compone, permitiéndote tomar un decisión de carrera mucho mejor informada; es un Ganar-Ganar.

LHH te ofrece cursos especializados en Entrevista, en los que aprenderás todo lo que necesitas para entrevistarte exitosamente y así conseguir estar un paso delante de otros buscadores de trabajo. ¡Contáctanos hoy mismo y consigue el trabajo de tus sueños!

En estos tiempos es importante que sepas qué hacer en una Entrevista Laboral Virtual para sacarle el mayor provecho. Te invitamos a leer este artículo con valiosos consejos sobre esta práctica cada vez más común.

Maximiza tu Red de Contactos en Cinco Pasos

Maximiza tu red de contactos y entra al nuevo mundo. Hay un viejo dicho con relación a las carreras y a la contratación que dice, “No es lo que sabes sino a quién conoces” El nacimiento de las redes sociales ha cambiado el juego de la construcción de redes de contactos profesionales; nuestras redes ahora se extienden más lejos que nunca, lo que nos permite conectar virtualmente con gente que quizá no conocemos en persona, pero con quienes tenemos potencialmente la oportunidad de intercambiar valor profesional. 

Este cambio ha resultado ser muy beneficioso para la búsqueda de empleo. Cualquier gerente de contratación o buscador de trabajo sabe que crear conexiones y obtener información sobre gente que conozca o esté conectada a un empleador prospecto, ayuda a comprenderlo más profundamente. Aprender sobre un empleador antes del primer contacto directo, brinda un ventaja tremenda sobre el mar de buscadores como tú.

Es bien sabido que las referencias y la información de boca en boca son factores clave para obtener un nuevo puesto, pero intercambiar tarjetas de presentación o conectar a través de LinkedIn no es suficiente. Para maximizar el valor de tus contactos, es esencial que construyas, alimentes y mantengas proactivamente relaciones fuertes con gente en tu industria y de similar función.

Hasta 2020, la mejor manera de empezar a construir una red de conexiones era asistiendo a eventos de networking, sin embargo, mientras el COVID-19 mantenga detenido al mundo, ninguno de nosotros estará asistiendo a alguno de los típicos desayunos de networking en el futuro cercano.

Afortunadamente, hay varias técnicas y métodos que podemos usar para encontrar y cuidar contactos virtuales en este nuevo mundo. A continuación te presentamos cinco que puedes utilizar para impulsar tu perfil y empezar a construir tu red de contactos profesionales.

1. Escucha lo que Dice tu Red de Contactos

El rol de noticias en la red social de tu preferencia es rico en información sobre tu red. En este puedes descubrir temas calientes que se están discutiendo y actualizarte en las tendencias clave a las que debes prestar atención al navegar el mercado laboral de tu industria. Construye confianza y fomenta la colaboración comentando en publicaciones originales, reaccionando, compartiendo y contestando comentarios.

2. Comparte y ofrece conocimientos valiosos a tu Red de Contactos 

Una vez que hayas empezado a darte a conocer, es importante que mantengas a tus nuevas conexiones activas y enganchadas. Una de las mejores formas de hacer esto es compartiendo contenido relevante original. Comparte conocimientos sobre cómo trabajas, tus pensamientos sobre la industria o el valor de tus habilidades. Esta es un forma segura de impresionar y capturar la atención de tus pares. También es buena idea compartir contenidos como: reportes de la industria, investigaciones que hayas encontrado con valor para tu red, y artículos que hayas leído en publicaciones especializadas.

3. Conviértete en un centro para otras conexiones dentro de tu Red de Contactos

Si puedes facilitar presentaciones entre conexiones mutuas, te posicionarás inmediata y fuertemente como conector, como alguien que provee valor para otros; podrías estar conectado a gente que le resulte valiosa a otros. Proporcionar presentaciones importantes motivará a quien las reciba a adoptar una actitud similar y a hacer un hábito el reciprocar.

4. Recuerda tus modales

Reconoce las acciones serviciales de otros cuando te ofrezcan información o consejos útiles. No te olvides de agradecerle a quien sea que te avale en LinkedIn o en otras plataformas. Si alguien te dio un consejo o te presentó con un gran contacto que resultó en una conversación importante, una entrevista o una oportunidad de carrera, continua construyendo y fortaleciendo esa relación, hazles saber cómo progresan las cosas y muéstrales gratitud.

5. Sé parte de una comunidad 

Debes entender que la gente en tu industria, rol o área de pericia que quizá consideres competencia para un trabajo, usualmente están exactamente en la misma situación que tú—ellos están sorteando los mismos obstáculos y aprendiendo valiosas lecciones en el proceso. Conectar y formar una comunidad con esta gente, ya sea informalmente o a través de grupos privados en plataformas como WhatsApp, Slack, Twitter, LinkedIn o Facebook, es muy beneficioso. Por un lado, serán una fuente de consejo y una comunidad para compartir experiencias, y por el otro, recuerda que cada miembro de la comunidad tendrá sus propias conexiones, las cuales te podrán abrir puertas para alcanzar a más gente y más oportunidades de trabajo que las que podrías conseguir por tu cuenta.

Mantén estos consejos en mente y conseguirás muchas más conexiones que antes. Sabemos que alimentar estos contactos y mantener involucramiento en la escena laboral requiere de un esfuerzo constante, sin embargo, cuando se trata de hacer tu próximo movimiento de carrera, procura hacerlo lo mejor posible, verás cómo el retorno de inversión será gigante.

En LHH tenemos cursos que te ayudarán a profundizar en estos conceptos y ha sacar el mayor provecho de tu red de contactos; aprenderás a hacerla crecer y a utilizar las herramientas más poderosas disponibles para aumentar tu visibilidad en el mercado laboral y así incrementar tus probabilidades de encontrar el trabajo que estás buscando.

No lo pienses más, ¡contáctanos hoy mismo!